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颖崴科技善尽企业社会责任，致力保障全体同仁基本人权，认同并遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等各项国际人权公约，同时鼓励合作厂商之营运活动，皆须杜绝任何侵犯及违反人权行为，并遵守公司所在地相关动法规。招募程序及员工在职期间必须严守颖崴人权政策，如：
颖崴科技重视透明与双向的沟通管道，唯有聆听每位同仁的声音并充分尊重同仁的意见，才能创造劳资双赢的目标，开放的沟通管道有：
定期举办之劳资会议，由劳方代表提出对于公司各方面的需求与期待，经过充分的沟通与讨论之后达成共识。
员工可于系统上或员工意见信箱提案来反应需求及提出改善建议。
倾听员工心声或员工反应经营管理等意见。
藉由定期举办新进人员座谈会，员工可充分且自由反应工作或环境适应状况，建立新人对公司的认同感。
HR及部门指定人员定期实施员工关怀及访谈。
颖崴科技重视员工的身心健康，鼓励员工以各类休闲活动、运动、社交及旅游等方式调剂身心，乐在工作、享受生活。并结合福委会举办多种类型之活动，热情邀请同仁眷属一同参与。
公司发展与员工的成长密不可分，颖崴科技落实人才培育与职能发展，并曾获国家训练品质系统TTQS银牌之殊荣，根据公司「教育训练管理办法」之架构如下：
对于新进同仁规划一系列养成课程，包含公司简介与人事规章、职业安全卫生教育、品质系统、产业及公司简介等课程，协助新进同仁顺利上手。
针对每位新进同仁安排职场导师，教导工作上所需具备之专业技术与能力，另外也帮助新人更快融入部门环境，此外并提供不同种类与跨部门的专业课程以提升员工的竞争力。
除了专业技术与能力之外，另开办资安与营业秘密课程、问题分析与解决、专案管理、内部讲师训…等通识课程，以提升工作上的深度及广度。
依据各管理层级所需之领导职能来规划主管之训练课程，使各层级主管能发挥应有之领导行为。
